组织系统“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动（以下简称“讲党性、重品行、作表率”活动）已接近尾声，自活动开展以来我院按照省委、市委和市委组织部的统一部署，结合学院职业教育工作实际和学院组织工作队伍自身建设，不断深入推进 “讲党性、重品行、作表率”专项活动，突出实践特色，积极谋求实效，着力提高组工队伍的思想理论水平和整体素质，着力解决组工干部政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，树立公道正派、求真务实、廉洁勤政的组工队伍品质、组工干部新的形象，促进组工人事工作实现新发展、开创新局面，用正确的组织路线保证政治路线，为学院工作科学发展提供有力的组织保证。学院相继获得“国家技能人才培育突出贡献奖”、“全国抗震救灾突出贡献学校”“河南省文明单位”、“河南省园林单位”、“河南省职业教育攻坚工作先进单位”、“河南省高校先进基层党组织”、“新乡市文明学校”、“新乡市思想政治工作先进单位”、“新乡市创先争优活动先进基层党组织”等数十项荣誉称号，几年来学院实现重大跨越，受到包括中央和省、市领导的好评。
现将活动开展情况汇报如下。
一、活动回顾
（一）领导重视思想统一，组织有力全员参与，目标明确行动迅速
“讲党性、重品行、作表率”活动开展以来，我院党委高度重视，并专门召开会议，明确开展“讲党性、重品行、作表率”活动对新形势下加强组工干部自身建设以及学院基层组织建设的重要意义，要求领导干部要积极发挥表率作用：带头增强党性、改进作风，带头加强学习、提高能力，带头查找问题、抓好整改，带头改革创新、服务大局。研究制定了 “讲党性、重品行、作表率”活动方案，确定以学院党委书记为活动领导小组组长，分管副书记具体抓落实，组织部门工作人员全员参与，确保活动有序进行。
随着活动深入开展，为了进一步统一思想，深化认识，结合学习贯彻落实科学发展观、“组工干部十严禁”、 组工干部学习树立“六个表率”和“转作风、强纪律、讲团结、鼓干劲”主题教育活动等活动的开展，多次进行再动员再教育，并根据开展活动的经验和不足，完善活动实施方案，确立了“坚持正面教育为主，激发内在动力；坚持突出实践特色，着力解决问题；坚持走群众路线，自觉接受监督；坚持继承与创新相结合，增强活动效果；坚持领导带头，发挥示范作用；坚持因地制宜，循序渐进推动”的活动原则，树立了“把组工部门建设成为政治坚定、思想先进、品德高尚、作风扎实、遵纪守法、科学管理的模范部门，把组工干部队伍建设成为“‘讲党性、重品行、作表率’的模范队伍”的目标。通过动员教育，全体组工干部纷纷表示，要自觉克服自满、松劲情绪，以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到专项活动中。
（二）注重学习形式多样，把握“讲党性”深刻内容，切实增强党性修养
我院以开展学习和贯彻落实党的十七大精神及十七届一中全会、二中全会、三中全会、四中全会、五中全会、六中全会、科学发展观、主题实践活动为契机，深入开展党性教育，坚持用正确的理论武装组工干部头脑，增强了组工干部的政治意识和党性观念。
一是个人自学。以学习笔记和学习心得作为考核依据，先后全文学习了十七大报告及十七届一中全会、二中全会、三中全会、四中全会、五中全会、六中全会公报、胡锦涛总书记建国60周年讲话、建党90周年讲话以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等政治理论读物，形成了多篇学习心得。通过强化个人自学，将组工干部的思想认识统一到学院科学发展的要求上来，切实增强组工干部的政治素养。
二是集体学习。坚持每月一次集中学习制度，组工部门坚持做到，要求其他部门学习的内容，本部门首先学，带头落实院党委制定的政治理论学习计划。通过集体学习讨论，释疑解惑相关问题，对党的重大方针政策及关系到学院事业深入发展的重大问题有一个清醒统一的认识，切实提高组工干部政治理论水平。
三是调研学习。为增强组工队伍政治敏锐性和鉴别力，更加有效地指导工作实践，我院组工部门积极响应院党委的倡导，结合工作的开展和服务大局的需要，大兴调查研究之风，在实践中学习认识和全面理解科学发展观的深刻内涵，积极探索和努力把握新形势下组织工作的内在规律，将思想政治工作根植于实践。今年以来组织撰写并上报调研文章3篇。
（三）公道正派忠诚正直，实现“重品行”基本要求，爱岗敬业忠于职守
在开展“讲党性、重品行、作表率”活动中，我院突出一个“责”字，教育引导组工干部牢固树立爱岗敬业意识，忠于职守，向党委负责，为师生服好务。
一是认真抓好职业道德教育。按照进入思想规范行为忠于职责为目标，在组工人员中抓好职业道德建设不放松，教育和引导组工干部增强做好组织工作的荣誉感、自豪感和责任意识。自觉把做好组织工作当作一项事业来追求，从强烈的职业荣誉感中获得源源不断的精神动力，在组织部门大力营造用心想事、用心谋事、用心干事的氛围，把提高引导力、前瞻力、凝聚力、创新力和感动力作为组织干部的职业导向。
二是认真抓好履职能力建设。我院组织部门以增强组工干部“四力”为抓手，强化基础知识学习和基本技能训练为目标，通过走出去培训学习、邀请上级组织部门检查指导等方式，历练组工干部基本功。努力培养组工干部把握政策和按制度办事的能力。在涉及干部人事调整和教工利益的问题上不发生违反政策规定的情况。
三是认真抓好绩效考评落实。按照责权相适、科学合理、切实可行、注重实效和公开、公正、公平的原则，进一步完善了干部绩效动态考核办法和“一岗双责”责任制，在提倡敬业奉献的同时，强化对组工干部的绩效考评。通过对组工部门落实作风纪律建设、队伍管理、综合管理等情况进行考核，全面、客观、公正地评价绩效，营造能者上庸者下的竞争环境，激发组工队伍活力。
（ 四）勤政廉政强化实干，树立表率的作用，与时俱进创新求实
我院在开展“讲党性、重品行、作表率”专项活动中，注重加强执行力、创造力、亲和力建设，树立组工干部的表率作用。
一是强化勤政廉政意识。勤政廉政是做好组织工作的前提和基础。我院组工部门在“讲党性、重品行、作表率”专项活动中，以“让别人做到的自己首先做到、要求别人不做的自己首先不做、要求别人提倡的自己先提倡、要求别人管好的自己先管好、禁止性规定是高压线坚决不碰”为集体座右铭，在执行政策规定上坚决彻底，以身作则，起好表率。通过勤政廉政教育，使组工干部时刻保持清醒的头脑，清楚“什么应为、什么可为、什么不得为”及应承担的责任义务，不折不扣的坚决贯彻落实上级组织部门和院党委的决策，为真正实现用制度管权、按制度办事、靠制度管人的目标把好第一道关。
二是增强知人善用能力。举贤荐能是组工部门的重要责任。我院组工部门在“讲党性、重品行、做表率”专项活动中，积极倡导甘于奉献的精神、甘为人梯的理念，教育政工干部正确对待名利地位，时时处处以他人的成长和进步为荣，以党和人民的事业为重，以平和的心态对待自己的得失，不争名、不揽功、不图利。严格按照党的原则和政策办事，严格遵守组工干部行为规范，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样。全面正确贯彻 “想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有前途”的用人导向，营造风清气正的氛围，创新用人机制，对政治优秀、工作能力强的年轻干部大胆举荐使用。近年我院中层干部调配和新设机构，在调配人员时，积极为党委当好参谋，调配合适的人员，使该项工作正常有序地进行，受到好评。
三是不断创新工作方法。组工部门牵头的涉及全院人员参加的活动多、要求高、时限性强，学院组工部门克服人员少、任务重的困难，紧密结合院实际，多下基层、多做调研、多做归纳，围绕贯彻落实党的路线方针政策、落实科学发展观、关心服务党员群众、提高工作效能、推动经济社会又好又快发展等方面作出承诺；围绕承诺制定工作计划措施，严格按照活动时间节点，努力开拓工作新思路创新工作载体，不断丰富组织工作内容，积极创新组织工作方式方法，善于研究新情况，提出新对策，解决新问题，不断提高工作水平和能力，抓好工作落实，主动与相关部门配合，确保了各项活动有序正常开展，营造了奋发有为和谐向上的氛围。
四是查摆问题切实整改。我院组织部门在活动开展中采取问卷调查、与教工座谈、设立意见箱征求意见等形式，对照查找组工干部在党性、品行、表率等方面与落实科学发展观要求“不适应”、“不相符”的突出问题制定措施，边整边改。通过查摆问题整改提高及时发现和解决存在的问题和隐患，做到警钟长鸣、防微杜渐，把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门,把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，以加强作风建设的实际成效保障和推进各项工作的顺利开展。
（五）明确主题深入开展，创新载体突出特色，创先争优扎实推进
一是抓组织联动，确保创先争优全面覆盖。充分发挥学院党委领导核心作用，发挥各基层党支部发挥战斗堡垒作用，组织发动广大党员立足本职岗位创先争优。注重发挥民主党派、工会、共青团和妇联组织在创先争优活动中的作用，以党建带团建，以干部带党员、党员带群众，形成全员参与的良好格局。
二是抓基层党建，夯实创先争优组织基础。狠抓学习型党组织建设。形成领导干部带头学习、先进典型引领学习、师生员工崇尚学习的良好格局。构建促进学习、保障学习的学习研讨和考评机制。
三是抓典型带动，营造创先争优良好氛围。学院党委按支部、按岗位分布，本着上班能见面、工作能互控、情况能交流、思想能沟通的原则划分，充分发挥典型的示范、辐射和带动作用，努力营造“争当先进光荣、不思进取可耻”的浓厚氛围。
四是抓有效载体，推进创先争优纵深发展。充分利用学院宣传媒体及时报道创先争优活动涌现出的好经验、好做法。注重校外媒体宣传，及时编发、上报活动简报，营造了良好的舆论氛围。
二、活动成效
我院将“讲党性、重品行、做表率”活动与落实科学发展相结合，与创先争优相结合，与和谐幸福新乡建设相结合，与“转作风、强纪律、讲团结、鼓干劲”主题教育活动相结合，活动推动学院组织工作出现了新气象、新发展、新成效，活动开展取得如下成效：
一是组织部门成为“三个之家”。通过活动开展组织部门进一步确立了倾心尽力、优质高效地为全局和中心服务、为工作对象服务、为基层和群众服务的意识，使组织部门成为名符其实的党员之家、干部之家、人才之家。
二是树立了组工干部“四可”形象。通过活动开展，广大组工干部进一步树立了公道正派、知人善任的可信形象、清正廉洁、忠诚正直的可靠形象、创新求实、锐意改革的可敬形象、团结和谐、真诚待人的可亲形象。
三是当好参谋助手。通过活动开展广大组工干部在选干部、配班子、建队伍方面，在育人才、聚人才、用人才方面，敢于讲真话、讲实话、实事求是，敢于反映真实情况，坚持正确意见，提出建议和方案，遵守制度和程序，严格标准和把关，抓好贯彻和落实，做学院党委合格的参谋、称职的助手。
三、活动经验
“讲党性、重品行、作表率”活动以“四抓”为保障，“四点”为重点，“四个一流”为目标，具体经验：
（一）以抓动员部署提高思想认识为切入点，营造一流氛围。我们从思想认识入手抓动员部署，营造一流的活动氛围。学院召开“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动动员大会，学院成立了活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责组织开展活动。制发了《中共新乡职业技术学院委员会“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动实施意见》，明确了活动规划和总体目标，细化了各阶段的具体目标和任务，在学院网站、校报上开辟活动专栏，营造了良好氛围，使活动人人皆知、人人皆行。
（二）以抓学习教育提升能力素质为着力点，打造一流队伍。从加强学习、开展讨论入手，着力打造素质一流的组工干部队伍。一是认真组织学习。并做好了学习笔记，撰写了心得体会。开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”征文竞赛活动。二是开展标准大讨论。组织全体组工干部开展了“创一流工作业绩，树组工干部新形象”大讨论活动，在总结回顾过去工作的基础上，围绕改革创新，研究确定了今后一个时期组织工作发展思路。同时，结合活动要求，提炼出了“五讲五做”的组工干部新形象具体标准，即将讲党性、做公道正派的表率，讲学习、做改革创新的表率，讲奉献、做廉政勤政的表率，讲大局、做团结和谐的表率，讲业绩、做服务发展的表率。
（三）以抓开门纳谏改进工作作风为关键点，努力建设一流部门。我们坚持走群众路线，敞开大门广泛听取干群意见和建议，找准存在的突出问题，切实打造作风一流的组工部门。征询普通党员、群众的意见和建议；深入教学单位开展调研活动，征询对学院组织工作的意见和建议。开展“专题民主生活会”，同志之间坦诚地开展了批评与自我批评，分析缺点和不足。此外，我们还公布了征询电话和电子邮箱、设置了征询信箱等，方便社会各界广提意见和建议。通过征询，我们找准了突出问题，对征求到的意见和建议，归纳梳理，制定整改措施。
（四）以抓整改落实推进改革创新为落脚点，努力创造一流业绩。始终以改革创新的精神来抓整改，在整改问题、 创新方法中创造一流工作业绩。把活动中收集到的意见和建议，分门别类地反馈，明确整改责任，并召开查摆问题与整改工作会议，通过活动明确要求组工干部做到“四个一”，即一张笑脸迎人、一把椅子让人、一杯热茶暖人、一句再见送人，切实树立起组工干部真诚待人的可亲形象。并通过实地考察，提出了一系列改进工作的新思路和新措施，一些棘手的问题全部得到解决落实。
四、存在问题及改进措施
活动开展以来，我们虽然取得了一些成绩，但也还存在着一些不足，主要表现在：一是个别干部学习的积极性有待提高，二是组工干部业务培训质量有待提高，三是深入基层调研效果有待提高，四是个别干部思想出现松懈和厌烦情绪，等等。这些问题我们将认真研究，逐步解决。
一是加强政治理论学习。增强组工干部对政治理论学习的积极性，提高政治理论水平和工作效率，为组织工作提供有力保障。
二是加强教育培训力度。充分利用各种教育培训资源，拓宽教育培训的渠道和方式，加大管理力度和培训效果评估力度，及时修正培训中存在的问题和不足，探索新的培训活动机制，切实加强组工干部对组织业务知识和工作相关知识的学习，注重培训效果。
三是加强深入基层调查研究。组织部门要坚持带着课题深入一线了解教工的工作、思想情况，多倾听一线人员的呼声，创新组织工作。
四是要着眼于用制度管人管事。严防一些措施一时有效、过后反弹，着眼于常态实施，建立起依法依规、有针对性、操作性、务实管用的长效机制。对活动中确定的首问首办责任制、公开承诺制等，要逐步完善，对基层一些创新性做法，要及时总结推广，对开展的一些重点活动和重要举措，上升为制度，转化为经常性工作。
五、意见和建议
一是进一步查找薄弱环节。薄弱环节是组织工作、组织部门和组工干部的“短板”，阻碍了组织工作上水平、上台阶。建议通过采取自查和他查相结合的方式，找准薄弱点，不断完善自身，树立组织部门和组工干部良好形象。
二是进一步解决突出问题。解决问题是开展“讲党性、重品行、作表率”活动的出发点和落脚点，问题不解决或者解决地不好，就会影响党的形象。对过往问题的解决情况特别是突出问题的解决情况，进行一次“回头看”；另一方面，要根据新形势新变化，再次开展调研和征询意见，以了解新情况，收集新问题，为更好的开展活动提供依据。
三是进一步创新活动载体。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，还需要进一步创新适合基层的活动载体，以更好的为群众办实事，办好事。通过具体可行、凸现特点、看得见摸得着的活动载体，真正把活动的各项要求外化于行。
四是领导干部要作表率、亲自抓。领导干部特别是主要领导既要率先垂范，带头落实活动的各项安排和要求，切实起到带头作用，更要发挥领导作用，亲自研究谋划、亲自安排部署、亲自指挥调度，切实履行第一责任人职责。
五是加强指导和督促检查。要按照上级组织部门要求，认真完成好各项规定动作和重点工作，同时要按照分类指导的原则，有针对性地加强指导。要进一步整合督导力量，强化督导工作手段、改进督导工作方式，深入基层和一线，开展明查暗访，真督实查，及时发现和解决问题。要坚持从实际出发，不做表面文章，着力抓谋划、抓调度、抓典型、抓评估、抓统筹，把务求实效贯穿活动全过程。要全面推进活动深入开展。
虽然“讲党性、重品行、做表率”专项活动从时间安排上看，即将结束，但组工部门加强自身建设，改进工作作风，注重“讲党性、重品行、作表率”，着力树好组工人员良好形象并未结束，我们将持续不断地按照上级组织部门的部署和学院党委的安排，进一步激励组工干部创先争优，立足本职，脚踏实地，用实际行动不断推动学院组织工作科学发展，为全院职工服好务，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
二〇一二年七月十四日
