建立健全党员领导干部谈心谈话制度，是进一步落实中央关于改进工作作风、密切联系群众、从严管理和关心爱护干部的要求，结合党的群众路线教育实践活动，抓好服务群众长效机制和党员干部队伍思想作风建设的重要举措。

1.谈心谈话的基本原则

建立健全党员领导干部谈心谈话制度，以“实事求是、以诚相待、教育关爱、务求实效”的原则进行。坚持从讲政治的高度，本着对党负责、对组织负责、对事业负责、对干部群众负责的态度，开诚布公、推心置腹、坦诚交流，始终保持平等姿态、平和心态、营造轻松谈话氛围，对反映的问题进行客观分析，注重谈心谈话的思想性、原则性和针对性，讲究谈心谈话艺术，提高谈心谈话效果。

2.谈心谈话的对象和范围

按照干部管理权限和职责分工，谈心谈话一般在责同志与普通党员或者群众之间进行。

3.谈心谈话的方式和内容

谈心谈话可灵活多样。原则上实行“一对一、面对面”方式进行。需要对领导干部或党员存在的共性问题提出要求等情况时，也可以采取集体谈话的方式。谈心谈话的内容上，可以根据工作实际灵活掌握。一是日常沟通谈心谈话。经常性的开展谈心谈话，了解干部群众思想、工作、生活等方面的情况，听取干部群众对组织的意见、建议，了解掌握各方面的情况。二是提醒帮助谈心谈话。在党员干部取得突出成绩、受到表扬表彰时，在党员干部思想作风、廉洁自律等方面有倾向性、苗头性问题时，在班子成员之间出现矛盾分歧等情况时，都可以有针对性的开展谈心谈话活动。