近年的大学生就业是社会关注的热点，就业难成为多数高校面临的严峻挑战。但每到就业季， 在我院看到的却是另一番景象。“我们的毕业生95％已经达成了就业意向，现在许多大二的学生也被企业提前预订了！” 学院招生就业处负责人表示。

    在今年总体就业严峻的形势下，我院的毕业生却供不应求，逆势飘红，这不能不说是一个不大不小的“奇迹”。是什么让学校造就了这样的奇迹？

    作为新乡市规模最大的职教机构， 学院坚持面向市场办学，大力实施技能立校工程，始终把提高学生的职业素养和职业能力作为人才培养重点，高度重视技能大赛，建立了竞赛长效机制，进一步扩大竞赛范围，让技能大赛覆盖到每个专业、每个学生，以努力实现技能培养与岗位需求的零对接，使学生在踏出校门前具备应对市场挑战的足够能力。因此毕业生就业率一直保持在95％以上。

    在刚刚结束的全省职业院校技能大赛中，我院获得了一个一等奖, 该院获得一个一等奖，两个二等奖、七个三等奖；学院同时荣获了优秀组织奖。

    积极开展技能大赛活动，是院技能型人才培养培训的重要突破口。学院重视实践这一办学特色在近几年的各级技能大赛中得到了认可，结出了丰硕的成果。几年来，大赛涉及的专业数量不断扩大，获奖师生人数逐年增加。

    学院还把技能大赛与企业用人结合起来，不少大赛获奖学生组优胜者现场与企业签约，直接被企业用人单位聘走。该院李亚东同学在全国数控大赛获得第五名的佳绩后，中国工程物理研究院机械制造工艺研究所在第一时间高薪录用了他。

    技能大赛工作有力地促进了学校应用型、技能人才培养，极大地激发了全体学生钻研技术、苦练技能的积极性，也推动了学校以能力为本位的校企合作的深入开展。

    学院每年都举办校园招聘会， 可前来应聘的学生却不多。原来， 绝大部分毕业生的就业渠道并非校园招聘会， 而是通过看不见的校企合作平台实现了就业。目前，与学院建立紧密合作关系的有300余家知名企业， 建立了校外实习实训基地200余个。这些企业都是省内外的大中型企业，对人才的需求十分稳定。而通过河南省自动化技术职教集团、豫北高职教育集团、新乡职教集团、新乡市职业教育促进会和新乡人力资源经理联谊会等平台的运作，更是畅通了企业需求、订单培养以及学生实习、就业的渠道。

    在这里，就业指导和创业教育被整合为一个有机的整体，通过职业生涯规划课程和大赛帮助学生了解自己的成才方向、选择路径，让他们掌舵自己的职业生涯。学院通过开设优秀习惯养成和创业基础教育选修课，举办名企专家进校园系列活动等，积极为学生成长搭建平台。

    此外，学院不断加大投入力度，通过优化创业环境，激发创业活力，鼓励和扶持更多的有创业梦想的学生走上创业的道路上来。

    所有举措中，最受学生们欢迎的是学生创业孵化基地。基地的开设，为学生创业搭建了平台，也促进了学子们创业能力的进步。建筑工程系学生路荃琪在指导老师的帮助下完成了一种螺母防盗卸护罩的设计工作，这项专利与新乡市一家企业正在研发的产品不谋而合，双方决定合作生产，路荃琪以本项专利技术入股，拥有该项目20%的股份，并受聘为该项目生产的技术工程师。

    从企业的反馈来看，接受创业教育后，学生的就业适应性强，从学生到职工的角色转换快，创新能力和团队协作能力不断提高，在职场上的竞争优势明显。

    教育不仅来自课堂和实训室，更来自积极向上的环境熏陶。学院倾力打造道德讲座，使之成为学生素质教育的一大阵地；邀请知名专家学者、先进典型来校作报告会，使学生在其中耳濡目染，形成意识，并内化为行动；通过各种社会实践活动和校园文化活动，使学生形成了积极的生活态度和人生追求，从而将课堂学习与丰富的社会实践相结合，将学到的知识和技能用于服务社会和人民。

    潮平两岸阔，风正一帆平。正是这一整套成功的措施，使院为每一名学生铸就了开启成功之路的“金钥匙”。 多年来，学院毕业生当年就业率一直保持在百分之九十以上，毕业生平均月薪可达到三千元以上，目前已有许多毕业生在单位崭露头角、表现出众，受到单位领导的好评和重用。